Контракт на военную службу: отказ и возврат карты. Вопросы начисления заработной платы и обязательства отдавать карту.

Согласно ст. 526 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор под знаком ошибки, доведенный до другой стороны, позволяет последней потребовать его признания недействительным.

Если Вы подписали контракт на срочной службе, а затем решили уволиться и написали рапорт об уходе, то по закону Вам следовало оформить увольнение, а не оставаться на контракте.

Относительно вопроса о сдаче карты, с возможностью снятия денег со счета: если в контракте было предусмотрено, что за время увольнения Вы не можете пользоваться зарплатой, то Вам действительно не полагалась бы зарплата за этот период. Однако, если вы решили оставаться на контракте и попросили вернуть карту, то прапорщик должен был вернуть ее Вам в состоянии, в котором она была передана.

Таким образом, если прапорщик самостоятельно снял деньги с Вашей карты, то это неправомерное действие, и Вы можете обратиться в соответствующие органы для решения этого вопроса. Если же денег на карте не оказалось из-за каких-то других обстоятельств, то следует установить причину отсутствия денег на карте.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Контракт на срочную службу, подписанный Вами и представителем военной части.

2. Рапорт на увольнение, подписанный Вами.

3. Документы, подтверждающие получение зарплаты по контракту за период до подачи рапорта.

4. Документы, подтверждающие факт выдачи карты с паролем прапорщиком и ее возврата.

5. Документы, подтверждающие начисление денежных средств на карту в период до подачи рапорта и после него.

На основании этих документов, следует рассмотреть правомерность действий прапорщика по требованию отдать карту с паролем. А также выяснить обстоятельства возникновения задолженности на карте и причину ее непогашения. Кроме того, необходимо выяснить, было ли Вам оговорено правило о том, что при расторжении контракта, необходимо вернуть карту. Дальнейшее решение данного вопроса зависит от полученной информации и толкования закона.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 297 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; - статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и порядок оплаты труда по трудовому договору"; - статья 1495 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор комиссии"; - статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".