Консультация по возможности привлечения начальника отдела кадров к ответственности за нарушение конфиденциальности

"Можно ли привлечь к уголовной ответственности начальника отдела кадров за разглашение информации о краже и отправку сообщения о необходимости увольнения через Whatsapp, а также использование должностного положения для распространения материалов уголовного дела на работу подчиненным?"

| Валентин, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 137 Уголовного кодекса Российской Федерации, рассылка материалов уголовного дела без соответствующего разрешения является нарушением закона. Если начальник отдела кадров действительно рассылала видео о краже, она нарушила закон, действуя вопреки своим должностным обязанностям. В таком случае, вы можете обратиться к правоохранительным органам с жалобой на нарушение закона.

Однако, прежде чем принимать какие-либо шаги, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который предоставит вам более точную информацию о дальнейших действиях и возможных последствиях.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса следует обратиться к юристу с предоставлением всех имеющихся у вас документов и пояснений. В данной ситуации подходят следующие действия: 1. Подготовить заявление о привлечении начальника отдела кадров к уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации. В заявлении следует указать конкретные факты нарушения, например, рассылку видео на рабочий адрес, непреднамеренное раскрытие информации и т.д. В заявлении также следует указать свои данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и приложить доказательства нарушений (например, запись переписки). 2. Подготовить заявление об оспаривании решения начальника отдела кадров, которое заставляет вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать недопустимость указанных в отделе кадров действий и просить аннулировать указание на увольнение. 3. Подготовить адвокатскую жалобу на начальника отдела кадров и руководство компании в связи с нарушением прав работника. В жалобе следует указать конкретные факты нарушения и просить справедливого рассмотрения возникшей ситуации.

Пожалуйста, обратитесь за подробной консультацией к юристу, так как данная ситуация требует юридической оценки каждой конкретной ситуации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 138. Кража (УК РФ). Статья 137. Грабеж (УК РФ). Статья 272. Незаконный доступ к компьютерной информации (УК РФ). Статья 74. Защита конфиденциальности персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы