Консультация по правильному заполнению трудовой книжки и исправлению записей о должности сотрудника

Здравствуйте! Для того, чтобы определить правильность заполнения трудовой книжки необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами и документами, которые регулируют порядок оформления и внесения записей в трудовую книжку. При наличии соответствующих документов, подтверждающих изменение должности работника и основания для её изменения, можно осуществить проверку правильности заполнения трудовой книжки. Однако, без ознакомления с конкретным случаем и документами невозможно дать конкретного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой были внесены записи об изменении должности;

2. Документы, подтверждающие изменение должности работника (например, приказ о назначении на новую должность);

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек и правила заполнения записей в них (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о ведении и хранении трудовых книжек и др.).

С учетом предоставленных документов, я смогу дать более детальный и конкретный ответ на этот вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая именно запись была внесена в трудовую книжку и каким образом было исправлено указание должности сотрудника. В целом, для правильного заполнения трудовой книжки рекомендуется руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ (статьи 66-71) и Положением о порядке ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 21.10.2004 № 75н.