Конкурсное производство и увольнение: юридические советы от автора вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, когда организация, в которой работает работник, прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией или реорганизацией.

При отзыве лицензии банку необходимо прекратить свою деятельность в сфере банковских услуг и провести ликвидацию. В этом случае работодатель может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если организация фактически ликвидирована. Если же работодатель, несмотря на отзыв лицензии, продолжает свою деятельность и не переходит на процедуру ликвидации, то увольнение работника в такой ситуации будет незаконным.

Обратиться в суд имеет смысл при наличии оснований для оспаривания увольнения и дальнейших действий работодателя. Единственно, что может быть сомнительным - это подписание уведомления о ликвидации организации, но это зависит от деталей ситуации и не может быть рассмотрено произвольно.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту трудового договора и правилам, действующим в Вашей конкретной организации. Если трудовой договор у Вас заключен на терминальные условия, т.е. до завершения четко определенной работы, или если в соответствии с трудовым договором Вам предоставлено право на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то тогда работодатель может воспользоваться этим правом и расторгнуть трудовой договор с Вами. Однако, если Ваш трудовой договор не содержит таких условий, то работодатель должен прекратить действие трудового договора в соответствии с законодательством о труде, причем предупредить Вас об этом должен не менее чем за два месяца до его расторжения.

В данной ситуации следует отметить, что находясь на отпуске по уходу за ребенком, Вы пользуетесь особыми гарантиями, предоставляемыми законодательством РФ. В соответствии с Законом РФ "О труде" Вам запрещается увольняться в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы будете уволены, то рекомендуется обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы при такой ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор о занятости (трудовой договор)" - Статья 43 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" "Лишение лицензии на осуществление деятельности, связанной с обязательным требованием наличия лицензии"