Конкурсное производство ООО: важные детали, отчеты и советы по действиям

В данной ситуации необходимо обратиться к конкурсному управляющему и уточнить причины отмены отчетов. Если причина неясна, можно обратиться в арбитражный суд о возможности восстановления отчетов или направлении новых отчетов. Также следует попросить у конкурсного управляющего официальное уведомление об увольнении или прекращении трудового договора с сотрудником. Если такое уведомление не было предоставлено, возможно, имеется возможность обжаловать сам факт увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Решение о введении процедуры конкурсного производства относительно ООО.

2. Устав ООО, который может содержать положения относительно руководства организацией и порядка их назначения и увольнения.

3. Трудовой договор между Вы и ООО, в котором должны быть прописаны условия работы и порядок увольнения.

4. Решение конкурсного управляющего о приеме на работу и увольнении сотрудников ООО.

5. Отчеты о финансово-хозяйственной деятельности ООО за 2021 и 2022 годы, которые были сданы во все инстанции.

6. Документы, подтверждающие сдачу отчетов в ПФР.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует комплексного анализа документов и обстоятельств конкретного дела. Однако, в данной ситуации, Вам следует обратиться к конкурсному управляющему с просьбой предоставить объяснение относительно отмены Ваших отчетов и заявить свой трудовой стаж и трудовые права. В случае отказа конкурсного управляющего в удовлетворении Ваших требований, Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении, изменении, досрочном расторжении трудового договора";

2. Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров и порядок их заключения";

3. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора";

4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

5. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда";

6. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение трудовых книжек и документов об образовании";

7. Статья 291 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".