Конфликты в ДОУ: новый музыкальный руководитель вызывает недовольство. Родители требуют доказательства профпригодности.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право проверять квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. В данном случае, работодатель вправе проверить профессиональную пригодность музыкального руководителя на основании обращений родителей и жалоб бывшего преподавателя.

Однако, работодатель должен уведомлять работника о такой проверке письменно и предоставлять ему возможность ознакомиться с результатами проверки. Если работодатель не предоставляет письменное уведомление, то действия работодателя могут быть неправомерными.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. При этом, необходимо вести себя профессионально и предоставить работодателю все необходимые документы, которые подтверждают вашу компетенцию.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Диплом об образовании или иные документы, подтверждающие квалификацию музыкального руководителя; - Видеофайлы, демонстрирующие профессиональное мастерство.

Действия работодателя, направленные на проверку профессиональной пригодности работника, могут считаться легитимными, если они имеют законные основания и не нарушают права работника. Однако, поскольку проверки законодательно не предписаны, необходимо уточнить основания для таких действий со стороны работодателя.

В ситуации, описываемой в вопросе, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки наличия возможных правовых нарушений в действиях работодателя и требований родителей. Параллельно следует документировать все обстоятельства и общения с работодателем, а также сохранять записи своих действий и ответов на основные вопросы, чтобы были доступны как доказательства в случае необходимости.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей;

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работника при осуществлении трудовых прав;

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения и запрещения, действующие в связи с особенностями труда женщин и лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление работником информации о результатах оценки его трудовой деятельности и право работника на разъяснения по оценке его трудовой деятельности.