Конфликты на работе влияют на мое здоровье: как решить ситуацию в офисе

Каждый работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, включая создание здоровой и безопасной среды в рабочем помещении. Если работник имеет медицинское подтверждение, указывающее на необходимость некоторых режимов, его условия труда и рабочая среда должны быть приспособлены к этим требованиям, в том числе и размещению обогревателя, контролю за состоянием дверей и окон, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работника. Если работодатель не соблюдает этот метод, то работнику следует обратиться к своему начальству по этому вопросу. В случае если работник не получает положительного ответа со стороны начальства, ему следует обратиться в соответствующие органы, такие как профсоюз или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о невозможности работы в условиях, которые наносят ущерб вашему здоровью, приводя в качестве обоснования медицинское подтверждение о наличии у Вас астмы. Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда для всех своих сотрудников. В данном случае, работодатель не обеспечивает Вам безопасные условия труда, которые могут негативно сказаться на Вашем здоровье. В случае, если работодатель не желает принять меры по обеспечению безопасных условий труда, Вам следует обратиться в службу охраны труда или в инспекцию труда. Также, Вам может быть полезно обратиться за юридической консультацией для обеспечения защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 48 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на благоприятную окружающую среду и обязательство государства охранять окружающую среду;
• Статья 25 Закона РФ "О труде", обязывающая работодателя обеспечивать безопасность и защиту здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• Статья 212 Трудового кодекса РФ, где установлено право работников на здоровые и безопасные условия труда, а также обязанности работодателя по соблюдению требований установленных законом;
• Статья 333.33 Гражданского кодекса РФ, касающаяся обязательств работодателя по обеспечению безопасности работника;
• Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 года № 1009 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»", которое устанавливает требования к температурным условиям, влажности и другим параметрам микроклимата в производственных помещениях.

Основываясь на этих законах и нормативных актах, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой обеспечить вам условия труда, необходимые для сохранения вашего здоровья. Если ваш работодатель отказывается сотрудничать, вы можете обратиться за юридической помощью.