Конфликт в медицинской команде: запрос на увольнение от главного врача и видео-запись с негативными отзывами

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, является довольно сложной. Прежде всего, я бы не советовал Вам писать заявление на увольнение, если вы не считаете, что это необходимо. Главный врач не имеет права требовать от Вас написания такого заявления, если отсутствуют соответствующие основания.

Если главный директор молчит, Вы можете позвонить ему/ей или отправить письменный запрос с просьбой рассмотреть Вашу ситуацию. При этом, возможно, Вам понадобится помощь адвоката или профсоюза.

Однако, как гигиенист, рентгенлаборант и старшая медсестра, вы должны быть внимательны к соблюдению этических и профессиональных стандартов и избегать нелестных отзывов о главном враче, тем более в записи видео. Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение правил профессиональной этики или даже клевета, и могут стать причиной увольнения.

Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который будет иметь более полную информацию о данной ситуации и поможет определить наилучший выход из нее.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением.

2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников.

3. Свидетельства об образовании и профессиональной подготовке в медицинской сфере.

4. Любые документы, связанные с конфликтом: записи о разговорах, переписка в мессенджерах, заявления от коллег и т.д.

5. Кодекс труда РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

6. Разъяснительные письма судебных и иных компетентных органов по вопросам трудового права.

Относительно снятого Вами видео важно учесть, что в РФ существуют законодательные нормы и международные конвенции, защищающие право на конфиденциальность и личную жизнь. Если видео было снято без Вашего ведома и согласия, то это нарушение Ваших прав. Если Вы не уверены в законности съемки видео, Вам также может понадобиться консультация юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 10); - Уголовный кодекс РФ (статьи 128 (оскорбление), 129 (клевета)).