Как бороться с негативными отзывами после увольнения сотрудника: возможность подать на клевету в суд

Да, вы можете обратиться в суд за клевету, так как публичное распространение неверных сведений, порочащих честь и достоинство вашей компании, может причинить ей ущерб. Доказательством того, что это именно уволенный сотрудник пишет эти отзывы, может стать сопоставление содержания отзывов со знаниями, которыми обладал сотрудник. Необходимо предоставить в суд аккуратно подобранные доказательства, такие как письма, записи телефонных звонков и т.д., которые позволят суду вынести объективный и верный для сторон решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения со сотрудником, включая договор о найме, листок учета рабочего времени, приказ об увольнении и др.

2. Документы, подтверждающие факт написания сотрудником негативных отзывов о компании, включая ссылки на соответствующие ресурсы, где размещены эти отзывы.

3. Доказательства того, что отзывы являются клеветой, включая подтверждающие документы, рассказы свидетелей или экспертные заключения.

4. Если есть подозрение на то, что отзывы пишутся не самим уволенным сотрудником, а его родственниками, необходимо собрать доказательства, подтверждающие эту версию, например, информацию о том, что родственники работают в той же сфере, что и уволенный сотрудник, и т.д.

5. Дополнительные доказательства, которые могут помочь в деле, например, заключения экспертов по вопросу реальности отзывов.

В целом, в данной ситуации, факт написания негативных отзывов не обязательно является клеветой, если отзывы основаны на реальных фактах и эмоциях клиента. Однако, если утверждения в отзывах ложны и целью их написания является нанесение компании ущерба, то в этом случае можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации («Защита деловой репутации») и статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации («Защита чести и достоинства»). Также возможно применение статьи 1286 Гражданского кодекса Российской Федерации («Защита добросовестного конкуренции») и статьи 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации («Наказание за клевету»).