Как бороться с негативными отзывами о работодателе: советы эксперта и запрос на помощь

Согласно законодательству Российской Федерации, если отзыв содержит информацию, основанную на действительности, то он не является нарушением закона. Однако, если данный отзыв является клеветой или оскорблением, то может быть предъявлено исковое заявление о защите чести и достоинства, что может привести к судебному разбирательству и негативным последствиям для автора отзыва. Если вы беспокоитесь о своей безопасности, то можете обратиться к правоохранительным органам для консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию собственного отзыва о работодателе, который был опубликован на сайте.

2. Скриншоты страницы сайта, на которой был опубликован отзыв о работодателе, включая дату и время публикации.

3. Связь с администрацией сайта, на котором был опубликован отзыв о работодателе для уточнения порядка его удаления.

4. Личную информацию, которая может быть использована для идентификации Вас в случае возможных юридических действий со стороны работодателя, если они будут предприняты.

В зависимости от юридической ситуации, возможно, потребуется дополнительная информация и документы для совершения действий с целью защиты своих прав и интересов, например, заявление в правоохранительные органы. Поэтому, для оказания конкретной помощи необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации и охрана достоинства предпринимателя".

Статьи 152 и 152.2 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина".

Статьи 128.1 и 152.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 319 Гражданского процессуального кодекса РФ "О защите чести, достоинства и деловой репутации".

Также стоит обратить внимание на статью 148 Уголовного кодекса РФ "Нанесение ущерба компьютерными средствами".