Конфликт с супервайзером: отказ от обмана клиентов и написание приказа начальнику

Здравствуйте! Письмо с требованием выработки индивидуальных планов на ЕМС-отправления на Вас и вашего напарника, возможно, противоречит законодательству. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор должен содержать условия, связанные с трудовой деятельностью работника, должностные обязанности, установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а также условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя.

Если в вашем трудовом договоре не установлен индивидуальный план на ЕМС-отправления, то Вы не обязаны его выполнить. В соответствии с законодательством, работник обязан выполнять свои должностные обязанности, которые установлены законодательством или трудовым договором. Если Ваши должностные обязанности включают выполнение ключевых показателей эффективности, то Вы обязаны их выполнить в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Однако, если Вы находитесь в ситуации, когда от Вас требуется произвести действия в нарушение закона, в том числе обманывать клиентов, то вам не стоит это делать в соответствии с законодательством. В таких ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к руководству или уполномоченным представителям работодателя.

Для решения данного вопроса, рекомендуется наличие следующих документов:

1. Копия трудового договора, в котором указаны должностные обязанности работника.

2. Копия должностной инструкции, которая содержит описание должностных обязанностей работника и является основанием для оценки эффективности его работы.

3. Копия письма супервайзера с требованием об обмане клиентов и принятии курьевских отправлений по умолчанию.

4. Копия приказа начальника с указанием о составлении индивидуального плана работы работника.

5. Копии всех сообщений, которые были переписаны между работниками и руководством, касающиеся данного вопроса.

6. Отчеты о выполнении ключевых показателей эффективности работы за прошедшие периоды.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией и трудовым договором. Если работник не выполняет свои обязанности, руководство оставляет за собой право налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Однако, если работник не согласен с тем, что ему предписывают делать, он имеет право отказаться выполнять такое указание. В данном случае, необходимо обратиться к руководству, представить им доказательную базу и попросить урегулировать конфликт с супервайзером. Если руководство не будет готово решить конфликт, то в этом случае, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Конституция Российской Федерации статьи 23, 24, 59; - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 4, 5, 19, 21, 22, 30, 33, 74, 81, 152, 192, 193, 196, 197 и 211; - Федеральный закон "Об охране здоровья граждан": статьи 2, 7; - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 1, 10, 11, 309, 310; - Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 285, 286, 290, 292, 293, 294, 296.