Как разрешить ситуацию со старшим супервайзером: разрешение, мошенничество и ограничения

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является достаточно сложной и требует более детального анализа и проверки соответствующих документов и правил. Вообще, работник имеет право на выполнение работы по совместительству, если это не является противоречием с его основной работой и законодательством. Если руководитель службы подписал заявление на совместительство и отдел кадров принял его, а бухгалтерия начисляет и выплачивает зарплату за выполненную работу, то это должно быть законным договором между вами и работодателем. Однако, если вы не знали о том, что выполнение работы по совместительству запрещено для старшего супервайзера, то вам следует обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для узнавания ваших прав и обстоятельств данного дела. Кроме того, необходимо иметь в виду, что новый руководитель может иметь иные требования и политику, поэтому следует обратиться к нему и выяснить, какие у него ожидания и требования в отношении выполнения работы в вашей должности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на совместительство, подписанное Вами и руководителем службы; 2. Копию приказа руководителя службы о совмещении должностей или подмены; 3. Табель учета рабочего времени, который ведется каждый месяц и подтверждающий факт выполнения Вами работы на данной должности в свободное от основной работы время; 4. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты за время работы по совместительству.

Кроме того, Вам следует подготовить письменное объяснение по данному вопросу, в котором можно указать на то, что Вам не были известны запреты на выполнение данной работы, что отдел кадров и бухгалтерия, проводили соответствующие расчеты за выполненную работу по совместительству и что Вы всегда были готовы предоставить необходимые документы в случае проверки. Объяснения следует предоставить новому руководителю службы и оформить копию на своих руках.

В случае обвинений в мошенничестве, нужно обратиться к юристу, чтобы тот предоставил, правовую оценку данного обвинения и рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и решений руководителя службы, регламентирующих оформление совместительства, а также от положений трудового законодательства, в том числе:

• статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия приема на работу";
• статья 19 ТК РФ "Срок заключения трудового договора и его форма";
• статья 20 ТК РФ "Трудовой договор по совместительству";
• статья 71 ТК РФ "Режим работы по совместительству";
• статья 188 ТК РФ "Взыскание задолженности по заработной плате";
• статья 290 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".