Как написать заявление об увольнении: ситуации с нарушением трудового договора и проблемы с супервайзером

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель нарушает трудовой договор, то это может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Супервайзер не имеет права заставлять работника написать заявление в определенный день, если работник уже написал заявление об увольнении. В таком случае работник вправе требовать отработки до даты, указанной в заявлении об увольнении. Если супервайзер настаивает на неправомерном поведении, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали. - Трудовой договор с работодателем, нарушение которого вы указываете в заявлении. - Корреспонденцию и переписку с вашим супервайзером или другими представителями работодателя, в которой они настаивают на вашем увольнении и отказываются принимать ваше заявление. - Другие документы, относящиеся к нарушениям трудового договора со стороны работодателя, например, свидетельства коллег о нарушении рабочих условий, расписки о задержке выплат заработной платы и другие.

Кроме того, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе, так как ваши права нарушаются, и вы можете иметь право на компенсацию или другие формы возмещения.

ТК РФ

статья 77 - Увольнение по инициативе работника;

статья 78 - Указание работника на увольнение;

статья 80 - Оформление увольнения;

статья 81 - Последствия увольнения;

статья 136 - Ответственность сторон трудового договора;

статья 138 - Прекращение трудового договора в связи с нарушением его условий.