Конфликт с начальником: работник на больничном вызван копированием документа?

Начальник не имеет права требовать предоставления копии больничного листа, это нарушение конфиденциальности медицинской информации. Если работник находится на больничном листе, то он находится под защитой закона и не может быть уволен по данному основанию за это время. Попытки уволить работника в такой ситуации могут рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что также является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с работодателем, копию больничного листа, который был выдан врачом, а также копию письменного запроса работодателя на предоставление копии больничного листа.

Принудительное требование работодателем предоставления копии больничного листа является неправомерным и нарушает права работника на конфиденциальность медицинских данных. Более того, работодатель не имеет права уволить работника по причине болезни или использования отпуска по болезни. Такие действия могут служить основанием для обращения работника в суд.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить заявление о неправомерных действиях работодателя и выступить за защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

Статья 63 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 201 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя в отношении соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Кроме того, дополнительные статьи могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.