Конфликт с ИП: проблемы оплаты и компенсации инвалиду 3 группы, работавшему через центр занятости в рамках наставничества

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в суд или в территориальный орган по исполнению законодательства о труде и социальной защите населения. Кроме того, в случае незаконного увольнения или нарушения трудовых прав работника, возможно требование компенсации морального ущерба и других компенсационных выплат. Однако для определения полной квалифицированной консультации и получения более точного и точного ответа, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса, Вам предлагается собрать следующие документы:

1. Копию договора, заключенного с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии ИП за указанный период, включая трудовую книжку, при наличии.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения со стороны предприятия ИП, такие как копии документов связанных с отказом в выплате оплаты труда и отпуска, а также другие связанные с данной ситуацией документы.

4. Документы, подтверждающие факт инвалидности 3-й группы.

С учетом данных документов, вам следует обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, по месту регистрации работодателя, с целью получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Также, Вам следует подать жалобу в рабоче-контрольную комиссию центра занятости на месте.

• Статья 18 Федерального закона РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых договорах" - отпускные выплаты;
• Статья 123 Трудового кодекса РФ - оплата труда;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии при увольнении инвалидов.