Конфликт на работе у молодой мамы: сохранить выплаты на ребенка или согласиться на перевод?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормативную базу, регулирующую отпуск по уходу за ребенком и выплаты на ребенка. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком.

Касательно перевода на другую работу, стоит отметить, что работодатель не может принудительно перевести работника без его согласия, если эта работа отличается от той, на которой он работал ранее. При этом, увольнение работника по данному основанию также является незаконным.

Следовательно, в данной ситуации работник может оставаться на своем месте, поскольку работодатель не может принудительно перевести его на другую работу без согласия работника. При угрозе увольнения, работнику следует обратиться к представителю профсоюза или юристу, чтобы оспорить данное решение в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и/или отделу кадров для уточнения причин перевода, а также требований, предъявляемых к сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель настаивает на переводе, следует уведомить его о том, что перевод на другую должность может быть допустим только при согласии работника, и потребовать сохранения прав и гарантий, предоставляемых в связи с отпуском по уходу за ребенком, в том числе выплат на ребенка. В данном случае будет необходимо представить документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также договоры, соглашения и иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон при переводе на другую должность. Если работодатель не согласен сохранить выплаты на ребенка и/или настаивает на переводе, то следует обратиться к профсоюзному комитету или в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет".

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 61 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Выплаты, предусмотренные для работника в связи с рождением ребенка и уходом за ним в период до достижения им возраста трех лет".