Как получить выплаты на ребенка до 3 лет: опыт молодой мамы

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работающие матери имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если матерь взяла отпуск по уходу за ребенком после того, как закончился ее декретный отпуск, то ей полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если же ребенку уже исполнилось 1,5 лет, но не достиг 3-летнего возраста, то ей полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не ниже, чем 50% от ее средней заработной платы за предыдущий год до начала отпуска по уходу за ребенком, но не более 3-х средних заработных платы. Кроме того, если работодатель предусмотрел ежемесячную выплату на ребенка до 3 лет, то матери полагается данное пособие. Для получения пособия по уходу за ребенком и других выплат необходимо обращаться в органы социальной защиты населения в месте жительства или пребывания. Они принимают заявления и выдают пособия. Кроме того, рекомендуется обратиться в отдел кадров компании и уточнить причину задержки выплат. В случае отказа компании произвести выплату, матерь имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1) заявление на отпуск по уходу за ребенком; 2) справки о ребенке и его рождении; 3) документы подтверждающие право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 4) трудовой договор или контракт с компанией; 5) предоставленные документы о заработной плате и выплатах на ребенка до 3 лет.

Для начала рекомендуется обратиться к кадровому отделу компании и уточнить причину задержки выплат. Если не найдется решение в рамках компании, необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как управление социальной защиты населения или суд, для защиты своих законных прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника в период отпуска по уходу за ребенком;

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Статья 28 Федерального закона «О детских пособиях в Российской Федерации» - выплата детского пособия.

Работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком и родовые пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае нарушения прав работника на получение пособий и компенсаций, необходимо проконсультироваться с юристом и обратиться к работодателю с претензией. Если работодатель не согласен выплатить пособия и компенсации, необходимо обратиться в суд.