Как работать и воспитывать ребенка: опыт молодой мамы.

Согласно Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", женщина вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет при наличии стажа работы не менее шести месяцев у текущего работодателя. Если женщина отработала у данного работодателя два месяца и ребенок ее не исполнил полутора лет, то она имеет право на выход в отпуск по уходу за ребенком. При этом ей гарантировано сохранение заработной платы в размере не менее двух третей, законодательством РФ установленного минимального размера оплаты труда, а также место работы (должность) до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с местом работы;
3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы.

В соответствии с законом Российской Федерации, матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице только по ее заявлению и может быть предоставлен не позднее чем через две недели после подачи заявления.

При подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком, работница должна предоставить все необходимые документы. Если работница проработала в текущей организации менее года, то оплата отпуска по уходу за ребенком производится по ставке не менее, чем две трети ее средней заработной платы. Если работница проработала в текущей организации более года, оплата отпуска производится в размере ее средней заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

— Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; — Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком" и подпункт 2 пункта 6 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что право на отпуск по уходу за ребенком при наличии медицинской справки соответствующей формы может быть предоставлено работнику при уходе за ребенком, достигшим возраста шести месяцев, но не старше трех лет.