Как официально работать и воспитывать троих детей, включая младшего до 1,5 лет

Ситуация, которую вы описали, является сложной и требует решения в соответствии с законодательством Российской Федерации. При смерти человека его наследственные права переходят на его наследников. Если умершая жена не завещала свое имущество, то ее наследственные права перейдут на ее наследников в порядке, установленном законодательством. В случае, если вы официально зарегистрированы как муж умершей женщины, то вы становитесь наследником первой очереди. Оставшиеся после смерти имущество и деньги, включая страховые выплаты, переводятся на вашу собственность. Однако, в соответствии с законодательством РФ, вам может быть назначен опекун для младшего ребенка, если нет других родственников в прямой линии по отношению к ребенку. Ваша работа не влияет на определение вашей способности взять на себя заботу о детях. В России существует ряд социальных программ, которые могут помочь вам получить материальную поддержку и помощь в воспитании детей. Вы можете получить советы и консультации о взаимоотношениях с детьми и решении других юридических вопросов в соответствующих организациях, например, в Центре социального обслуживания населения или в социальной службе местной администрации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о смерти Вашей жены.
2. Свидетельства о рождении Ваших детей.
3. Документы, подтверждающие вашу трудовую занятость и доходы.
4. Если у Вас имеются другие доходы (например, сдача в аренду недвижимости), то необходимо представить документы, подтверждающие это.
5. Возможно, потребуются иные документы, в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

На основании предоставленных Вами документов, будет определен порядок и условия получения Вами материальной помощи от государства на содержание и воспитание Ваших детей.

107, 110, 111, 112, 115, 116, 117, 152, 255, 256, 259, 260, 267 Гражданского кодекса РФ, 53, 91, 92, 94, 95, 99, 112, 131, 133, 134, 135, 136, 137 Семейного кодекса РФ, 19, 20, 27, 123-126, 128-130, 132, 136, 137, 155 Трудового кодекса РФ.