Как автор нарушила технику безопасности на предприятии и что будет, если не согласиться на перевод или увольнение?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить или перевести работника на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Вы имеете право отказаться от предложенного перевода или увольнения по собственному желанию, и начальство не может наложить на вас наказание за это. Если начальство настаивает на переводе с понижением зарплаты, вы можете обратиться в профсоюз или же подать жалобу в Госинспекцию труда по месту работы на действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также к внутренним документам предприятия.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, такое решение должно быть принято работником добровольно, то есть без какого-либо давления со стороны работодателя.

При этом, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с понижением заработной платы только по согласованию с ним, как это предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию или не согласен с переводом на другую должность с понижением заработной платы, работодатель не может принудительно это сделать.

Однако, необходимо учитывать внутренние правила предприятия, которые могут дополнительно регулировать данную ситуацию. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для конкретного анализа правовых норм и документов, регулирующих трудовые отношения на данном предприятии.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ работника о принятии предложенной работы или изменении условий труда" - Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором"