Конфликт на рабочем месте: охранник не пускает сотрудника с ребёнком в ТЦ, а арендодатель против. Договор аренды не запрещает. Что делать?

Сначала необходимо указать, что ответ будет в рамках действующего законодательства Российской Федерации, относящегося к вопросу охраны труда и аренды коммерческой недвижимости.

По существу вопроса, если договор аренды магазина не содержит запрета на проход с ребенком на рабочее место, то сотрудник арендатора имеет право приходить на работу с ребенком. При этом, охранник торгового центра не вправе отказывать ему в проходе по пропуску сотрудника, если сотрудница имеет такой пропуск.

Относительно правомерности действий арендодателя ТЦ требуется уточнить, предусмотрено ли законодательством или договором аренды запрещение проходить на рабочее место с ребенком. Если такого запрещения нет, то действия арендодателя могут быть незаконными.

В данной ситуации рекомендуется провести переговоры между сторонами, чтобы найти компромиссное решение, которое будет удовлетворять как арендодателя, так и арендатора. Если переговоры не помогли, то возможно потребуется обратиться в суд с соответствующими претензиями и требованиями. При этом, необходимо учитывать отношения между арендодателем и арендатором, а также доказательную базу при возможных конфликтах.

Для решения данного вопроса следует запросить копию договора аренды между арендатором и арендодателем ТЦ, где необходимо проверить наличие ограничений по проходу с детьми на территорию ТЦ. Если в договоре не указано ограничений, то арендодатель не может запрещать сотруднику арендатора проходить с ребенком на рабочее место.

Далее, необходимо проверить правила внутреннего распорядка ТЦ, в которых могут быть указаны требования по запрету прохода с детьми на территорию ТЦ до ее открытия. Если такие правила установлены, то охранник ТЦ был прав в своих действиях, и сотруднику следует прийти на работу без ребенка до открытия ТЦ.

Если же ограничений в договоре и правилах внутреннего распорядка ТЦ не найдено, арендодатель не может запрещать сотруднику арендатора приходить на работу с ребенком.

Если отдел аренды ТЦ отказывается давать письменный ответ на запрос управляющего магазина, то можно обратиться к правоохранительным органам, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 44 Конституции РФ, которая гарантирует каждому свободу труда, право на выбор вида деятельности и профессии, и запрещает какую-либо дискриминацию в трудовых отношениях; - Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на прохождение обучения или инструктажа на месте работы, а также обязанность работодателя обеспечить безопасность работника при выполнении трудовых обязанностей; - Статья 109 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право арендатора на свободное пользование арендованным имуществом в пределах установленных условий договора аренды; - Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право арендодателя на контроль за использованием арендованного имущества.

Ситуация выглядит спорной и требует более детального анализа. Если арендатор имеет право на проход с ребёнком на служебное место в соответствии с условиями договора аренды, то арендодатель не может запретить проход сотрудника на территорию ТЦ с ребенком. В такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Если же условия договора аренды не предусматривают проход сотрудников на работу с детьми, то арендодатель вправе запретить проход сотрудника с ребенком на территорию ТЦ, но должен обеспечить выполнение соответствующих требований по безопасности и безопасности жизни и здоровья работника.