Конфликт интересов: возможность увольнения с со статьей в трудовой, не по желанию, при работе мужа и жены в одной военной части

Добрый день! Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, если у работника возникает конфликт интересов, то работодатель вправе его уволить, если это необходимо для защиты своих интересов. В данном случае, поскольку Вы находитесь в подчинении мужа, возникает конфликт интересов, и работодатель может Вам предложить увольнение для предотвращения конфликта. При этом увольнение может быть оформлено как по собственному желанию, так и с записью в трудовую.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с подписью обеих сторон.
2. Копия приказа о повышении мужа и любых других сопутствующих документов, подтверждающих их статус военнослужащего.
3. Копия приказа об увольнении по собственному желанию с указанием причины и обстоятельств, сопроводивших увольнение.

Согласно статье 79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при нахождении государственного гражданского служащего или иного лица на государственной службе в брачном или иных аналогичных отношениях с другим сотрудником государственной службы, заключенных между сторонами, находящимися в зависимости друг от друга, должна быть принята мера к устранению указанной зависимости.

Таким образом, если муж является начальником ГП, то нахождение жены в его подчинении может считаться конфликтом интересов, что может привести к ее увольнению по собственному желанию. Однако, могут быть и другие способы решения этой ситуации без увольнения, например, перевод в другое структурное подразделение, если такая возможность существует.

В любом случае, необходимо обратиться к HR-отделу, ответственному за правовые аспекты трудоустройства и государственной службы, для получения информации и подробной консультации по данному вопросу.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работнику на увольнение по собственному желанию. Однако, если возникает конфликт интересов, то работнику может быть отказано в увольнении по собственному желанию на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. На основании статьи 83 Трудового кодекса РФ, при наличии обстоятельств, связанных с нарушением трудовой дисциплины, работник может быть уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с записью в трудовую книжку. Причем, работнику должно быть предоставлено письменное предупреждение о наличии конфликта интересов и необходимости устранения его последствий.