Как написать заявление по желанию из-за неспособности работать с супругом в одной воинской части: вопросы и ответы

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление по собственному желанию об увольнении. Однако, если работником имеются причины, связанные с нарушением трудового законодательства, указов работодателя или коллективного договора, то работодатель вправе отказать в увольнении.

Относительно указанных обстоятельств, следует обратить внимание, что Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременное трудоустройство супругов в одной организации, однако работодатель вправе определить порядок их трудоустройства на основе возможных конфликтов интересов.

Следовательно, если работодатель считает, что наличие супругов в одном подразделении может привести к конфликту интересов, то он вправе требовать от одного из них перевода в другое подразделение или увольнения. При этом, подчинение одного работника другому зависит от организационной структуры, в частности, должности и функций, которые выполняют данные работники.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3. Устав полка (воинской части), в которой Вы работаете.

Согласно ТК РФ, каждый работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументировав свою просьбу. При этом, Вы должны ознакомиться с условиями, указанными в Вашем трудовом договоре, в том числе, с возможными последствиями увольнения.

Касательно Вашего вопроса о том, что Вы не можете работать вместе с супругом, в данном случае нужно указать, что супруги не могут работать в одном структурном подразделении, если они находятся на одной должностной лестнице и непосредственно подчинены друг другу.

Кроме того, в соответствии с законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", должностные лица государственной гражданской службы (а также многие виды военной службы) не могут состоять в близком родстве или браке.

Если в Вашей воинской части существует устав, то он также должен устанавливать правила поведения для супругов, работающих в одном структурном подразделении.

Таким образом, для полноценного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и уточнить подробности ситуации непосредственно в воинской части.

Статья 126 Трудового кодекса РФ – отказ работника от работы по уважительной причине.

Статья 49 Конституции РФ – равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, происхождения, социального и имущественного положения, рода и характера занятий, места жительства, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.

Статья 33 Конституции РФ – запрет на принуждение к выполнению какой-либо работы, кроме случаев, предусмотренных законом.