Конец контракта: права работника без увольнения

Действительно, если закончился срок действия трудового договора (контракта), то работодатель не обязан увольнять работника. Однако, работник также имеет право не продлевать контракт и прекратить свои трудовые отношения с работодателем по окончании срока контракта.

Для решения данного вопроса юристу необходимо обратиться к тексту контракта, заключенного между работником и работодателем, а также к действующей в Российской Федерации трудовой законодательству.

В контракте должно быть оговорено условие о переходе работника на другие условия труда после окончания срока действия контракта, например, о продлении контракта или о заключении нового договора на других условиях. Если в контракте данное условие отсутствует, необходимо обратить внимание на действующее трудовое законодательство.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при окончании срока трудового договора работник должен быть уведомлен о снятии с работы не менее чем за две недели до его истечения, за исключением случаев, когда иначе установлено трудовым договором или законодательством.

Таким образом, если контракт не предусматривает продление или заключение нового договора на других условиях, а работодатель не предупредил работника об увольнении не менее чем за две недели до истечения контракта, работник имеет право продолжать работу на условиях, указанных в контракте, до момента получения уведомления об увольнении. Однако при наличии спорных ситуаций следует обратиться к специалисту для консультации.

Данное выражение скорее всего относится к ситуации, когда истек срок действия трудового договора и работник остается на работе без продления или заключения нового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 72 часть 2, "Достаточным основанием для увольнения работника является истечение срока трудового договора, если иное не предусмотрено законом, и если трудовой договор не продлен или не заключен новый трудовой договор."

Таким образом, если работодатель не желает продлевать трудовой договор или заключать новый договор с работником, то он имеет право уволить его по истечении срока действия трудового договора без объяснения причин увольнения (статья 77 ТК РФ).

Я не могу назвать статьи закона только на основании данного высказывания, так как оно слишком общее и не содержит достаточной информации. Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные подробности и контекст. Если вы уточните свой вопрос и предоставите более подробную информацию, я смогу помочь вам лучше.