Что делать, если узнать о беременности под конец испытательного срока: права работника и действия компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который заявил о беременности, пользуется дополнительной защитой от увольнения, перевода на другую работу без своего согласия или существенного изменения условий труда. Если компания расторгнет трудовой договор с работником, который заявил о беременности, то такое действие является неправомерным и может быть оспорено в суде как дискриминация по половому признаку.

В данной ситуации, заявление на увольнение, написанное до объявления о беременности, не является причиной для расторжения трудового договора, так как работник в праве отозвать заявление об увольнении до момента его заключения. Кроме того, заявление об увольнении не является основанием для снижения квалификационного класса или перевода на договор ГПХ.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой не выполнять ранее написанное заявление об увольнении, а также отказаться от намерения изменить условия труда. Если такие действия будут продолжаться, то следует обратиться в органы надзора или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1) Заявление о приеме на учет беременной женщины в медицинской организации; 2) Заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении и сообщение об беременности; 3) Документы, подтверждающие факт вашей беременности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия. Поэтому, если вы уже зарегистрированы на учете беременных, компания не имеет права расторгать с вами трудовой договор.

Если компания все же решит расторгнуть ваш трудовой договор без вашего согласия на это, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении убытков, причиненных расторжением трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 ТК РФ "Запрещение увольнения" (работница не может быть уволена по инициативе работодателя в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка)
• Статья 261 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы при изменении условий труда" (работодатель не может изменить условия труда работницы в период беременности, если это может негативно повлиять на ее состояние здоровья или условия жизни ребенка)
• Статья 319 ТК РФ "Перевод на другую работу" (если работница из-за состояния здоровья не может выполнять прежнюю работу, работодатель должен перевести ее на другую работу соответствующую ее квалификации)
• Статья 323 ТК РФ "Понижение квалификационного разряда или перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" (работодатель может перевести работницу на другую работу или понизить ее квалификационный разряд только в случае изменения организации производства и труда, с согласия работницы и с обеспечением ей условий не ниже прежних)

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о беременности, подтверждающие факт беременности; 2. Заявление о возобновлении трудовых отношений, поданное после обнаружения беременности; 3. Трудовой договор, заключенный с компанией; 4. Документ, подтверждающий факт понижения должности и перевода на договор ГПХ.

В соответствии с российским законодательством, компания не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной без её согласия, а также изменять ее условия труда без соблюдения процедуры уведомления и согласования.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридической консультации для получения подробной консультации и помощи в разрешении конфликта.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение увольнения работников, связанного с определенными обстоятельствами").

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности изменения условий трудового договора в связи со изменением организационно-технологических условий работы").

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Понижение заработной платы").

Статья 319.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности при применении мер дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет").

Статья 333.32 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности трудового договора для выполнения работником работ по гражданско-правовому договору с работодателем").