Компенсация за вынужденный прогул и расчет пособия по временной нетрудоспособности: правда и мифы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3595998
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия работодателя являются неправомерными. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, вынужденный прогул не должен учитываться при расчете среднего заработка. Следовательно, работодатель не имеет права включать компенсацию за вынужденный прогул в средний заработок. Статья 14 пункт 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 устанавливает, что в средний заработок включаются только виды выплат, на которые начислены страховые взносы. Поскольку компенсация за вынужденный прогул не является заработком за фактически отработанное время, работодатель не может включать ее в средний заработок.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Статья 394 Трудового кодекса РФ, Статья 14 пункт 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы