Компенсация за неиспользованный отпуск: новые изменения Закона о государственной гражданской службе в РФ

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, если государственный служащий не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском по невыясненным причинам, он имеет право на его надлежащую компенсацию. Государственный служащий имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, соответствующего дополнительным календарным дням, оплачиваемым из федерального бюджета. При этом, государственный служащий имеет право на компенсацию только за невыполненную часть ежегодного отпуска, которая превышает предельную продолжительность отпуска, определенную законом таким образом, что для государственных служащих, занимающих государственные должности, определенный законом предел не менее 28 календарных дней. Таким образом, если государственный служащий не обращался за предоставлением отпуска, он имеет право на компенсацию только за часть отпуска, превышающую предельную продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. ФЗ № 418-ФЗ "О внесении изменений в ст.46 Закона о государственной гражданской службе РФ"; 2. ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 3. Трудовой договор или контракт с государственным гражданским служащим; 4. Внутренние нормативные акты работодателя в области трудовых отношений.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий трудовых отношений. Если гражданский служащий не обращался за предоставлением отпуска по собственной инициативе, то ему должна быть выплачена компенсация только за неиспользованный отпуск, превышающий обязательные 28 дней, в соответствии со ст. 127 ТК РФ и внутренними нормативными актами работодателя. Однако, если работодатель не предоставил государственному гражданскому служащему возможность воспользоваться отпуском, то ему должна быть выплачена компенсация за весь неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами работодателя.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 46 Закона о государственной гражданской службе РФ (в редакции, действовавшей до внесенных изменений); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о порядке предоставления и использования отпусков государственным гражданским служащим и муниципальным служащим в Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.01.2010 № 24.