Компенсация за неиспользованный отпуск: есть ли правомерность в действиях работодателя?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отпуска или не предоставлять его без уважительных причин. Если работник не в полном объеме использовал отпуск, то в соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ он имеет право на дополнительную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, работодатель поступает неправомерно, не выплачивая компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении работника. Работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или в случае отказа обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются копии документов, подтверждающих факт написания заявления на отпуск с августа, а также копии документов, которые подтверждают начальный срок отпуска и дату его окончания. Также стоит иметь копию трудового договора и коллективного договора, если они существуют. Важно уточнить, были ли с работодателем заключены дополнительные договоренности или соглашения, регулирующие выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Также необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации в части оплаты неиспользованного отпуска при увольнении, чтобы определить правомерны ли действия работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при изменении условий труда"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Недопустимость предоставления отпуска вместо выплаты денежной компенсации".