Компенсация за неиспользованные отпуска при окончании срочного договора на предприятии

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по окончании срока срочного трудового договора, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется как среднемесячный заработок работника исходя из последних трех месяцев его работы. В случае, если работник отработал менее трех месяцев, размер компенсации определяется исходя из фактически отработанного периода. Основанием для выплаты компенсации является документальное подтверждение факта полного или частичного невыхода работника в отпуск по причине его отсутствия в предприятии или его желания отсрочить отпуск, включая письменные заявления работника и другие документы, подтверждающие что работник не использовал отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор или срочный договор с работником; 2) Документы, подтверждающие факт полного или частичного невыхода работника в отпуск (письменные заявления работника, служебная корреспонденция, другие документы, подтверждающие отсутствие работника в предприятии или его желание отсрочить отпуск); 3) Документы, подтверждающие фактически отработанный период (табеля учета рабочего времени, заработная плата и др.).

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации