Компенсация за неиспользованную дорогу: права воспитателя в садике и возможность получения денежной компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения работника, ему полагается компенсация в размере неиспользованного отпуска. Однако, для уточнения деталей к ситуации необходимо знать, был ли заключен трудовой договор на срок определенный или неопределенный, а также, было ли указано в трудовом договоре об отношении к вам статуса основной или заместителя воспитателя. Также, необходимо знать, было ли у вас законное основание для увольнения, и был ли выполнен процедурный порядок при увольнении. Без этих данных, невозможно дать ответ на вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и садиком, в котором должны быть отражены условия труда, получение дороги и прочие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения: приказ об увольнении или заявление о выходе из декретного отпуска и документы, подтверждающие отказ в продлении трудового договора.

3. Калькуляцию дороги, которая Вам должна была быть предоставлена, по действующему тарифу.

4. Положение о дорожном фонде организации или коллективном договоре, в котором должны быть прописаны условия предоставления компенсации за неиспользованную дорогу.

После предоставления этих документов необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованную дорогу и производстве выплат в соответствии с калькуляцией. Также можно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 178-181;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.