Работа во время отпуска: возможность получения денежной компенсации и права работника

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть привлечен к выполнению работ. Таким образом, работодатель не имеет права взывать к труду работника в период его отпуска, если это не связано с производственной необходимостью. В случае, если работник вынужден работать в период отпуска, ему должны быть компенсированы затраты в виде денежной выплаты в размере не менее того, что было бы начислено за период отпуска. В данном случае, если работник не может использовать отгулы, предоставленные за время, которое он работал в период отпуска, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанными нормами законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. График отпусков с указанием сроков отпуска;

3. Документы, подтверждающие производственную необходимость работы во время отпуска;

4. Распоряжения, в которых вы прописаны исполнителем.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период отпуска не обязан выполнять работу. Если работник работает во время отпуска в связи с производственной необходимостью, то он должен получить компенсацию в виде дополнительных отгулов или денежной компенсации в размере оклада за время такой работы. Однако, денежную компенсацию можно получить только при условии оформления документов и согласования с администрацией.

Рекомендуется обратиться к администрации школы с просьбой оформить денежную компенсацию за работу во время отпуска вместо отгулов, которые вы не сможете использовать. Если администрация откажется, то в этом случае следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.