Компенсация проезда: права и условия в РБГТЕ при увольнении и отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не должен превышать три месяца, чтобы сохранить право на компенсацию проезда 1 раз в 2 года к месту отдыха.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха 1 раз в 2 года. Согласно данной статье, работник, имеющий стаж работы у данного работодателя не менее 6 месяцев, имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха один раз в два года.

Чтобы ответить на вопрос о перерыве между увольнением и поступлением на работу, необходима более детальная информация о ситуации, например, как долго прошло с момента увольнения до поступления на новую работу и был ли соблюден период от 6 месяцев работы у данного работодателя для права на компенсацию.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь такие документы, как Трудовой кодекс РФ, трудовой договор (если он был заключен), а также документы, подтверждающие факт увольнения, новую работу и продолжительность работы у данного работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание нормативных актов, регулирующих правила трудовых отношений и социальных льгот работников. Однако, на момент написания ответа, правило о компенсации проезда к месту отдыха раз в два года не является обязательным для всех работодателей и может быть установлено лишь в социальных договорах. Поэтому необходимо уточнить детали в конкретном случае, так как ответ может различаться в зависимости от действующих условий.