Компенсация оплаты проезда: условия выплаты и права в отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за проезд на работу и с работы, если такая оплата не предусмотрена в других формах. Поскольку указанная компенсация не была выплачена работнику до начала отпуска, он имеет право потребовать ее выплаты в течение отпуска. Однако, посадочные талоны должны быть представлены работником в соответствии с установленным работодателем порядком и сроками.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Договор трудового найма или приказ о приеме на работу.
2. Условия оплаты проезда в договоре трудового найма, коллективном договоре или внутреннем правиле организации.
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты компенсации оплаты проезда до начала отпуска.
4. Документы, подтверждающие оплату проезда по посадочным талонам после выхода на работу.
5. Копия трудовой книжки с записями о графике отпусков и выплате компенсации оплаты проезда.

На основе предоставленных документов можно произвести анализ действий работодателя и решить, могут ли быть требования работника о выплате компенсации оплаты проезда в течение отпуска удовлетворены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 139 Трудового кодекса РФ и статья 29 Федерального закона "Об отдыхе и о времени отдыха работников".