Компенсация проезда для ребенка в отпуске: права и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд работника к месту отдыха и обратно, если его поручительства обязываются организовать отпуск, который не может быть проведен на месте проживания работника. В данном случае, если работодатель поручился организовать отпуск работника и его семьи, и место отдыха находится за пределами места проживания, то работодатель обязан оплатить проезд ребенку в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, если поручений от работодателя не было и решение об отпуске и выбор места отдыха принимал работник, то в этом случае работодатель не несет обязательств по оплате проезда ребенка.

Для решения данного вопроса требуются документы, подтверждающие факт отказа работодателя оплатить проезд ребенку. Также может потребоваться заключение врача о том, что ребенок нуждается в сопровождении взрослого во время поездки.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работника и его семьи в связи с командировкой или направлением в отпуск. В соответствии с положениями закона, если ребенок едет с родителем, который получает компенсацию за проезд, то работодатель обязан предоставить и компенсацию за проезд ребенка.

После получения необходимых документов вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть свое решение и предоставить компенсацию за проезд ребенка, иначе вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 168 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные пособия и льготы, предоставляемые работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Статья 133 Трудового кодекса РФ - "Компенсация расходов, связанных с работой", в части, касающейся проезда работников в командировки и в связи с работой."