Компенсация при увольнении по состоянию здоровья: анализ выплат за 14 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику, увольняющемуся по состоянию здоровья, должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за весь период болезни, но не менее 14-ти календарных дней. В данном случае, сотруднику были выплачены дополнительные 4 дня по сравнению с минимальным предусмотренным законом сроком. Таким образом, работодатель произвел оплату за период болезни в полном объеме, что гарантирует соблюдение прав сотрудника и законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Медицинская справка о болезни с отметкой о непригодности к работе;
- Копия приказа о производственной необходимости увольнения по состоянию здоровья;
- Трудовая книжка с записями о предоставленных отпусках и больничных листах.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:
- Статья 227.2 (увольнение в связи с болезнью);
- Статья 236 (выплата компенсации при увольнении по состоянию здоровья).