Компенсация отпуска увольняющимся сотрудникам: порядок расчета и выплаты

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска в денежной форме, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено иное. Расчёт и компенсация за неиспользуемый отпуск должны быть предоставлены работником в день увольнения или в течение трёх рабочих дней со дня его увольнения.

Для решения вопроса о предоставлении расчета и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

Конкретно, необходимо руководствоваться статьей 136 ТК РФ, которая подробно регулирует порядок предоставления и выплаты отпускных.

Для получения расчета и компенсации за неиспользуемый отпуск, необходимо обратиться к работодателю. В соответствии с пунктом 4 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

В качестве документов для получения расчета и компенсации за неиспользуемый отпуск могут потребоваться трудовой договор, личное заявление об увольнении, приказ об увольнении, а также расчетные документы, подтверждающие правильность расчета отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника", статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" будут применимы для решения данного вопроса.