Компенсации при увольнении: расчет и сроки выплаты в соответствии с законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3705029
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику все необходимые компенсации в день его увольнения или в течение 3-х календарных дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не производит выплаты в установленный срок, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если работодатель желает выплатить компенсации после трех дней от увольнения сотрудника, он должен иметь документы или соглашение, которое было подписано сторонами и предусматривает такую возможность. В противном случае, работодатель обязан произвести выплату в установленные сроки.
Копия трудового договора, документы, подтверждающие факт увольнения, любые другие документы, подтверждающие соглашение между сторонами о возможности выполнения выплат после трех дней от увольнения.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы