Компенсации и перевод сотрудников после ликвидации магазина: важная информация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если магазин закрылся по ликвидации, работодатель не может перевести сотрудников в другой магазин без их согласия. В данном случае, работодатель может предложить сотрудникам перевестись в другой магазин, но сотрудник имеет право отказаться от такого предложения. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уволить сотрудника с выплатой соответствующих компенсаций и пособий, установленных законодательством.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор, письменное уведомление о ликвидации магазина, письменное предложение о переводе в другой магазин и письменный отказ от такого предложения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 7 и 8 пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Пособие по безработице.