Компенсации для работников при закрытии фирмы: рассчитываем правильно

Здравствуйте. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если его трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Если работникам было сообщено о закрытии фирмы через месяц, то работодатель должен выплатить им выходное пособие в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Компенсации рассчитываются на основе фактически выплаченных заработных плат, включая как официальную, так и премиальную часть.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав организации, в котором могут быть изложены правила о выплате компенсаций при закрытии фирмы;
3. Коллективный договор, если он имеется;
4. Документы позволяющие доказать факт устного уведомления о закрытии фирмы.

Согласно Закону "О защите прав работников при ликвидации организаций" работодатель должен проинформировать работников о ликвидации фирмы в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то по требованию работника (в случае, если он не знал о ликвидации) выдается компенсация в размере месячной средней заработной платы работника.

Относительно вопроса о премиальной части заработной платы, необходимо выяснить, какие условия были оговорены в трудовом договоре и коллективном договоре, если он имеется. В некоторых случаях, размер премии может быть учтен при расчете компенсаций.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсаций и пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работников о переводе на другую работу и об увольнении; 3) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о премиях и их выплате.

В соответствии с вышеуказанными статьями, работодатель обязан уведомить работников о закрытии фирмы не менее чем за два месяца до даты ее закрытия. При этом работодатель обязан выплатить работникам компенсации, установленные статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсации рассчитываются на основе средней заработной платы работника за последние три месяца работы в организации.

При расчете компенсаций премиальная часть зарплаты учитывается, если ее выплата определена в трудовом договоре или коллективном договоре.