Компания не выполняет свои обязанности - увольнение из-за отсутствия компенсации и не предоставления специальной одежды в холодных помещениях

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию без указания причин, а также не имеет права уволить работника без выплаты соответствующих компенсационных выплат и выдачи трудовой книжки в течение трех дней со дня увольнения.

В случае несогласия работника с требованиями работодателя, вопрос может быть решен путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Относительно ситуации со здоровьем, работодатель обязан обеспечить работников необходимой специальной одеждой и экипировкой для работы в холодных помещениях, в соответствии с требованиями законодательства. Если работник заболел в результате несоблюдения работодателем требований безопасности и гигиены труда, то работодатель должен возместить все связанные с этим расходы, включая медицинские расходы. О работе в пагубных условиях можно узнать в Роспотребнадзоре, об обязанностях работодателя по охране труда можно получить информацию в Роструд.

Для решения возникшей ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором должны быть указаны условия срока трудового договора и порядок увольнения;
2. Трудовая книжка;
3. Документация, свидетельствующая о несоблюдении работодателем условий по обеспечению работников специальной одеждой;
4. Медицинские документы, подтверждающие факт заболевания, вызванного особенностями работы;
5. Письменные документы (электронные или бумажные) со стороны работодателя с требованием написания заявления по собственному желанию без выплаты компенсации.

В связи с возникшей ситуацией, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив её всю необходимую документацию, чтобы решение по данному вопросу соответствовало нормам действующего трудового законодательства. При этом обратите внимание на то, что руководители компании нарушают Ваши трудовые права, и если что-то стало причиной Вашего заболевания, то Вы имеете право на компенсацию или возмещение вреда, причиненного Вашему здоровью.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 72 ТК РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 182 ТК РФ "Право работника отказаться от предложенного ему трудового договора"
• Статья 183 ТК РФ "Порядок заключения и изменения трудового договора"
• Статья 212 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 1093 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 1095 ГК РФ "Имущественная ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника"

Для обращения и предъявления требований можно обратиться в местный разрядный суд либо в органы прокуратуры, а для защиты прав могут выступать профессиональные союзы.