Комиссия МАУ по стимулирующим выплатам: влияние временного директора и подпись приказов

Комиссия МАУ имеет право оценить работу замдиректора и рекомендовать ему стимулирующие выплаты. Однако, если замдиректор назначен временно на должность директора МАУ, он не должен подписывать приказы о назначении стимулирующих выплат, в том числе относительно себя самого. Это может привести к конфликту интересов и нарушению правил разделения полномочий в организации. Если положение о стимулирующих выплатах не определяет порядок рассмотрения вопроса об их назначении при временном отсутствии директора МАУ, следует обратиться к другим нормативно-правовым актам, которые регулируют этот вопрос.

Для решения вопроса, требуется следующий перечень документов:

1. Положение о создании комиссии по стимулирующим выплатам в МАУ;
2. Приказ Уредителя о назначении замдиректора временно исполняющим обязанности директора МАУ;
3. Трудовой договор замдиректора МАУ;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Иные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат.

Отвечая на заданный вопрос, комиссия МАУ вправе оценивать работу замдиректора и рассматривать возможность назначения стимулирующих выплат в соответствии с положением о стимулирующих выплатах. Однако, наличие конфликта интересов может повлиять на решение комиссии и требует особой внимательности со стороны руководства организации. В случае если замдиректор назначен на должность директора МАУ по временному отсутствию директора, он может подписывать приказы, в том числе и приказы о назначении стимулирующих выплат, в пределах своей подведомственности и компетенции. Однако, немаловажным фактором является соблюдение принципа одновременности должностей, и в том случае, если назначение стимулирующей выплаты является дающим экономический эффект, было бы разумнее переназначить на должность иного руководителя комиссии.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ и статья 151 Трудового кодекса РФ.