Выдача копии протокола комиссии по стимулирующим выплатам: права работников и обязанности работодателя

Да, если в протоколе содержатся персональные данные работника, работодатель обязан выдать ему копию протокола по письменному заявлению. Это основано на требованиях законодательства о персональных данных и о защите прав работников. Однако, если протокол не содержит персональных данных, работодатель может не выдавать копию протокола.

В данном случае для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативными актами, регулирующими организацию труда и защиту прав работников.

Согласно статье 70 ТК РФ, работники могут ознакомиться с документами, регулирующими организацию и оплату труда, а также с иными документами, связанными с их работой. Кроме того, по решению работодателя работник может быть ознакомлен со своей личной карточкой, содержащей информацию о характере и месте работы, категории, разряде и уровне зарплаты, периодах работы и отпусков и других условиях труда.

Таким образом, если протокол о заседании комиссии по стимулирующим выплатам характеризуется как документ, регулирующий оплату труда, то работник имеет право ознакомиться с ним по требованию. В такой ситуации работодатель обязан выдать работнику копию указанного документа по его письменному заявлению в соответствии с статьей 72 ТК РФ.

Для решения указанного вопроса, следовательно, потребуется запросить у работодателя копию заявления работника и протокола о заседании комиссии по стимулирующим выплатам. В дальнейшем следует проанализировать соответствующие нормативные акты и решить, правомерно ли требует работник указанную копию и имеются ли основания для отказа в ее выдаче со стороны работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ.