Как работает комиссия по стимулирующим выплатам в ДОУ: отбор состава, изменения и прозрачность

Question

Какие действия правильны при изменении состава комиссии по стимулирующим выплатам в ДОУ и отказе бывшего председателя передать Положение и образцы критериев новому председателю? Есть ли возможность работать новой комиссии по старому Положению, не получив его на руки? Когда должен подписать протокол внеочередного заседания председатель комиссии, и нужно ли было написать председателю заявление о выходе из состава?

Лихачёв Василий · Answer

По законодательству Российской Федерации, председатель комиссии имеет право выйти из состава комиссии как письменно, так и устно, однако рекомендуется написать заявление о выходе из состава комиссии для сохранения доказательной базы и устранения возможных споров в будущем. 
По законодательству Российской Федерации, протокол внеочередного заседания должен быть подписан председателем комиссии не позднее 3-х рабочих дней после его состояния.
В данной ситуации председатель комиссии не имеет права не передавать Положение и образцы критериев новому председателю комиссии, поскольку эти документы являются собственностью ДОУ и предназначены для использования в целях ее деятельности. 
Новый председатель и вновь назначенная комиссия не имеют права работать по старому Положению, не получив его на руки для работы, поскольку это может привести к нарушению прав и интересов работников ДОУ. Кроме того, в состав комиссии должен входить заместитель заведующего по УВР, как было указано в предыдущем Положении. Обновленное Положение о стимулирующих выплатах комиссия должна разработать и представить на обсуждение трудовому коллективу.

Лихачёв Василий · Answer

Председатель комиссии мог выразить свое мнение как устно, так и письменно, но рекомендуется в случае сообщения важной информации оставлять это на бумажном носителе для ее документального подтверждения.
Председатель должен был подписать протокол внеочередного заседания не позже 5 рабочих дней со дня его окончания.
У председателя нет права не передавать Положение и образцы критериев новому председателю, так как данные документы были разработаны не лично председателем комиссии, а комиссией в целом. Более того, эти документы являются собственностью ДОУ и должны храниться в соответствующем месте.
Новый председатель и вновь назначенная комиссия не имеют права работать по старому Положению, которое было сформировано при участии лиц, исключенных из комиссии, а должны незамедлительно разработать новое Положение и образцы критериев оценивания работы, и после утверждения их на собрании трудового коллектива, приступить к оценке результатов работы персонала с их использованием.

Лихачёв Василий · Answer

Никакие статьи закона не регулируют данную ситуацию, это вопрос организации внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, протоколы собраний комиссий должны подписываться председателем и секретарем, поэтому председатель должен был подписать протокол внеочередного заседания.
Если документы (Положение и образцы критериев) были разработаны бывшим председателем комиссии совместно с заместителем заведующей по УВР и воспитателем (секретарем), то он не имеет права удерживать их у себя, так как они являются общей собственностью комиссии как органа. Поэтому, они должны быть переданы новому председателю комиссии.
Если новый председатель и комиссия работают по старому Положению, то это может привести к нарушению прав и интересов работников ДОУ и является не допустимым. Это может быть считаться неэффективным и неграмотным управлением ресурсами ДОУ, а также нарушением правил охраны труда.

Как работает комиссия по стимулирующим выплатам в ДОУ: отбор состава, изменения и прозрачность

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права