FAQ по стимулирующим выплатам на основе интенсивности и результативности: прекращение, должностные взыскания и основания для продолжения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должностное взыскание не является основанием для прекращения выплаты стимулирующих выплат за интенсивность и результативность. Право на эти выплаты сохраняется у работника независимо от вынесенного ему должностного взыскания. Однако, в соответствии с внутренними правилами организации, могут быть установлены иные правила выплаты стимулирующих выплат в случае вынесения работнику должностного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, в которых должны быть установлены условия выплаты стимулирующих выплат, а также с должностными инструкциями, должностными регламентами и иными правовыми актами, регулирующими работу данного работника. Также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и правовыми нормами, регулирующими дисциплинарную ответственность работников. Если работнику вынесено должностное взыскание, то следует изучить документ, в котором указывается его основание и срок действия. На основании этих документов можно определить, прекращается ли выплата стимулирующих выплат работнику или нет. При необходимости, также могут потребоваться консультации специалистов в области трудового права.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.