Командирские заблуждения: как решить проблемы отпусков, карантина и приказов в армии

Здравствуйте. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, в которой работаете. В случае, если вы не подавали рапорт на отпуск и не давали свое согласие на его оформление, приказ о предоставлении отпуска считается недействительным. Рекомендуется обратиться к начальнику и/или кадровой службе с просьбой объяснить ситуацию и восстановить вашу трудовую службу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При необходимости, можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о направлении на командировку. 2. Копия приказа о направлении на карантин. 3. Копия приказа о переводе в отпуск. 4. Копия рапорта на отпуск (если он был подан). 5. Копия документа, где указан ваш подпись (например, трудовой договор). 6. Выписка из трудовой книжки. 7. Иные документы, которые могут подтвердить факт нахождения на командировке и поощрения котрое является основанием для отпуска.

Также, важно уточнить правомерность действий командира, который внес изменения в Ваш трудовой график без Вашего согласия. Необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и выработки правильной стратегии защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 74, 77, 81.