Командировка в новую воинскую должность: право командира задерживать и мотивация материальной ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о назначении на новую воинскую должность принимается командующим, а не командиром расформировываемой части. Командир не имеет права задерживать военнослужащего на текущей должности, если у него уже есть приказ о назначении на новую должность. Материально-ответственное лицо не может быть использовано в качестве препятствия для назначения на новую должность. Если командир продолжает задерживать военнослужащего на текущей должности без законных оснований, это может быть рассмотрено как нарушение законодательства и командующий может принять меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ Командующего о назначении на новую воинскую должность. В данном документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество военнослужащего, его новая воинская должность, дата начала исполнения новой должности и другие необходимые сведения.

2. Документы, подтверждающие материальную ответственность командира. К таким документам могут относиться решения судов о возложении на командира материальной ответственности, заявления командира об ответственности за материальные ценности и т.д.

3. Кадровые документы военнослужащего, в том числе приказ о зачислении на текущую должность, документы об обучении, перечень наград и другие необходимые документы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Командир не имеет права задерживать военнослужащего на текущей должности без адекватных оснований, так как приказ Командующего о назначении на новую должность инициирует процесс перевода военнослужащего на новую должность, и командир не вправе его задерживать. Если у командира есть весомые основания для несогласия с новой назначением военнослужащего, то он может направить соответствующий запрос и дать объективную оценку этой ситуации. Также возможно обращение в вышестоящие органы управления военно-морским флотом для решения спорных вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 1065 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника"
• Статья 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
• Статья 13 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".