Командировка: оплата жилья и возможность снять альтернативное жилье за свой счет.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и государственных санитарных норм и правил, включая предоставление жилья в случаях, установленных уставом, коллективным договором или трудовым договором. Если жилье, предоставленное работодателем, не соответствует установленным требованиям, работник вправе потребовать от работодателя предоставления другого жилья. Однако, если работник самостоятельно решил снять другое жилье за свой счет, то он не может потребовать возмещения этих расходов от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, и, возможно, к общественной договоренности или трудовому договору между служащим и работодателем.

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника, направленного в командировку, бесплатным проживанием (в том числе оплатой проезда и проживания в гостинице).

При этом, если служащий не удовлетворён жильём, которое ему предоставлено, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить другое жильё.

Однако, если работодатель отказывается предоставить альтернативное жильё, работник может обратиться в суд или другим способом защитить свои права.

Для решения данного вопроса может потребоваться также трудовой договор, общественная договоренность или другие документы, которые определяют порядок предоставления жилья в командировке и права и обязанности сторон.

Статья 48 Трудового кодекса РФ гласит: "При направлении работника в командировку работодатель обязан оплатить работнику проезд, проживание и питание в соответствии с условиями, установленными в соответствующем локальном нормативном акте или трудовом договоре. Работник, находящийся в командировке, имеет право на возмещение расходов, связанных с проживанием и питанием, если эти расходы превышают установленный работодателем размер". Согласно данной статье, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с проживанием, если эти расходы превышают установленный работодателем размер, но если работник не доволен жильём, оплаченным работодателем, то он может снять другое жильё за свой счёт. Таким образом, статья 48 Трудового кодекса РФ применима для решения данного вопроса.