Коллективный договор и нормы выдачи продуктов: важность юридического обоснования молочной продукции для сотрудников

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно пункту 4 статьи 207 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать питание работников, занятых на предприятиях, объектах и видах работ, для выполнения которых предусмотрена пищевая норма. 

Пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организация питания должна осуществляться за счет средств работодателя в прежнем объеме и нормах. 

Таким образом, если в коллективном договоре указаны нормы выдачи продуктов, заменяющих молоко, но нормы выдачи молока не прописаны, то работники имеют право требовать продолжения выдачи молока в соответствии с практикой, установленной на предприятии. 

Представьте руководству соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и требуйте применения этих норм в отношении выдачи молока.

Для решения данного вопроса понадобится коллективный договор, предусматривающий нормы выдачи продуктов, заменяющих молоко, а также информацию о методах и частоте выдачи продуктов работникам.

207, 209