Увольнение работника за отказ подписать коллективный договор: основания и права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672574
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ Трудовом кодексе РФ отсутствует статья, которая была бы применима к ситуации увольнения по отказу от подписания коллективного договора. Однако, отказ от подписания коллективного договора может быть обоснованным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность расторжения трудового договора по уважительной причине, если работник уклоняется от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин в течение двух последовательных месяцев или более.
Для решения данного вопроса понадобится Трудовой кодекс РФ, коллективный договор и документы, подтверждающие отказ работника от подписания коллективного договора.
Статья 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы