Отпуск на свадьбу: что предписывает ТК РФ и коллективный договор компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699880
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации коллективный договор будет преобладать над ТК РФ. Работодатель может установить отпускные дни, предоставляемые за свадьбу, в соответствии с коллективным договором, при условии, что эти дни не меньше, чем предусмотрено ТК РФ. В данном случае, если коллективным договором установлено предоставление 3 дней, то работник может взять только 3 дня отпуска за свой счет, несмотря на то, что ТК РФ позволяет взять 5 дней. При возникновении разногласий между ТК РФ и коллективным договором, применяются положения коллективного договора.
Для решения данного вопроса понадобятся Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор компании.
Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы